El rendimiento general de su empresa está ligado directamente al rendimiento de sus empleados. Y para que éstos rindan al cien por cien uno de los factores determinantes es su salud.

Y ahí usted, como empresario, juega un papel importante.

Especialmente concebidos y desarrollados para empresas independientemente del sector y tamaño, porque una de las características principales de nuestra oferta es que nos adaptamos a sus necesidades por específicas que sean.

Ventajas:

Son seguros a medida, cuya contratación supone:

• Premiar a sus empleados con una compensación extrasalarial.
• Cuidar la salud de sus empleados es cuidar la productividad de su empresa.

Importantes ventajas fiscales:

Para la empresa:

• Deducción como gasto en el Impuesto de Sociedades. No se considera retribución en especie los primeros 500 euros que la empresa abone por la póliza del trabajador. Y si ésta se hace extensiva a su cónyuge e hijos menores de 25 años, el límite se amplía a 500 euros por persona y año.
• A la hora de negociar convenios salariales, es más económico para la empresa pagar el seguro de salud que incrementar en esa cantidad el salario.

Para el trabajador:

• Disminución del importe de las aportaciones a cuenta de la Seguridad Social. Para el empleado tampoco se considera retribución en especie los primeros 500 euros (extensibles por persona y año), por lo que no tendrá que declararlo en I.R.P.F.