Es un sistema de ahorro-previsión a largo plazo promovido por una empresa, entidad o corporación para sus empleados, en el que a partir de unas aportaciones y fruto del sistema de capitalización seguido por el mismo se obtienen las prestaciones en el momento de producirse las contingencias cubiertas.

Objetivos de este sistema de previsión social:

• Complementar la jubilación de los empleados.
• Optimizar los costes salariales (las aportaciones están exentas de cotizaciones sociales; por lo tanto, el coste salarial empresarial es igual al importe de la aportación).
• Beneficios fiscales.
• Motivar a todos los empleados.
• Disponer de una alternativa a otros beneficios sociales.